Mis on vastuvõtu- ja vallandamise eksam ning millal seda teha
Vastuvõtu- ja töölt vabastamise eksamid on eksamid, mida ettevõte peab taotlema, et hinnata üldist tervislikku seisundit ja kontrollida, kas inimene on võimeline teatud funktsiooni täitma või kas ta on mõne töö tõttu mõne seisundi omandanud. Neid eksameid viib läbi töötervishoiule spetsialiseerunud arst.
Need eksamid on ette nähtud seadusega ja kulude eest vastutab tööandja, samuti eksamite ajakava. Kui neid ei teostata, makstakse ettevõttele trahv.
Lisaks vastuvõtu- ja töölt vabastamise eksamitele tuleb teha perioodilisi eksameid, et hinnata inimese tervislikku seisundit töötatud perioodil, võimalusega parandada sel perioodil tekkinud olukordi. Perioodilised kontrollid tuleb läbi viia tööperioodil, kui tööülesanded on muutunud ja kui töötaja naaseb tööle puhkuse või puhkuse tõttu.
Milleks nad on
Sisse- ja vallandamise eksamid tuleb läbi viia enne tööleasumist ja enne töösuhte lõppemist, et nii töötajal kui ka tööandjal oleks ohutu.
Sisseastumiseksam
Sisseastumiseksamit peab ettevõte nõudma enne töökaardi palkamist või allkirjastamist ning selle eesmärk on kontrollida töötaja üldisi tervislikke seisundeid ja kontrollida, kas ta on võimeline teatud toiminguid tegema. Seega peab arst tegema järgmisi protseduure:
- Intervjuu, kus hinnatakse kutsehaiguste perekonna ajalugu ja seisundeid, millega inimene on kokku puutunud eelmistel töökohtadel;
- Vererõhu mõõtmine;
- Pulsisageduse kontrollimine;
- Pooside hindamine;
- Psühholoogiline hinnang;
- Täiendavad eksamid, näiteks nägemis-, kuulmis-, jõu- ja füüsilised eksamid, mis sõltuvad sooritatavast tegevusest.
Vastuvõtueksamil, samuti vallandamise eksamil on ebaseaduslik teha HIV-, steriilsus- ja rasedusteste, kuna nende eksamite sooritamist peetakse diskrimineerivaks praktikaks ja seda ei tohiks kasutada inimese vastuvõtmise või vallandamise kriteeriumina..
Pärast nende testide tegemist annab arst välja funktsionaalse võimekuse arstitõendi, mis sisaldab teavet töötaja ja testide tulemuste kohta, näidates, kas inimene on võimeline töötamisega seotud toiminguid tegema või mitte. Selle tõendi peab ettevõte esitama koos töötaja muude dokumentidega.
Lõpetamise eksam
Vallandamiskontroll tuleb läbi viia enne töötaja lahkumist, et kontrollida, kas on tekkinud tööga seotud tingimusi, ja sel viisil teha kindlaks, kas isik on vallandamiseks sobiv..
Vallandamise eksamid on samad mis sisseastumiseksamid ja pärast eksamit väljastab arst töötervishoiu tunnistuse (ASO), mis sisaldab kõiki töötaja andmeid, ettevõttes hoitud ametikohta ja töötaja tervislikku seisundit pärast tegevuste läbiviimine ettevõttes. Seega on võimalik kontrollida, kas mingil haigusel või kuulmiskahjustusel tekkis näiteks hoitava positsiooni tõttu. Tutvuge mõne haigusega, mis võib tekkida tööl.
Kui leitakse tööga seotud seisund, väidab ASO, et inimene on vallandamiseks kõlbmatu ja peab jääma ettevõttesse kuni tingimuse lahendamiseni ja uue vallandamise eksami sooritamiseni..
Vallandamiskontroll tuleb läbi viia siis, kui viimane perioodiline tervisekontroll viidi läbi rohkem kui 90 või 135 päeva tagasi, sõltuvalt sooritatud tegevuse riskiastmest. See läbivaatus ei ole siiski kohustuslik põhjusel vallandamise korral, jättes selle ülevaatuse.
